Государственная инспекция труда в Воронежской области прояснила ключевые аспекты, касающиеся увольнения работников по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и дисциплинарных взысканий. Эти разъяснения основываются на новой кассационной практике и были озвучены руководителем инспекции Ириной Мануковской. Более детально с материалом можно ознакомиться на сайте Промышленные вести.

Согласно новым разъяснениям, работодатели, которые увольняют сотрудников за непрохождение испытательного срока, не обязаны запрашивать у них письменные объяснения. Это положение стало известным благодаря определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29 сентября 2026 года, номер дела 88-27279/2026.

К примеру, в одном из случаев работник, который был принят на работу с испытательным сроком, систематически не исполнял свои обязанности: он не соблюдал сроки выполнения задач и срывал сделки. В результате работодатель принял решение расторгнуть трудовой договор. Однако работник обратился в суд, утверждая, что его увольнение было неправомерным, так как у него не запрашивали письменные объяснения по фактам неисполнения обязанностей.

Первоначально суд первой инстанции встал на сторону истца и восстановил его на работе. Тем не менее, последующие апелляция и кассация отменили это решение, предоставив разъяснения о правовой природе увольнения на основании испытательного срока.

Как было указано в разъяснениях, расторжение трудового договора в рамках испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) не считается дисциплинарным взысканием. Это означает, что на такие увольнения не распространяются положения статьи 193 ТК РФ, которые устанавливают специальные процедуры для привлечения к дисциплинарной ответственности, включая необходимость получения объяснений от работника.

Таким образом, увольнение по статье 71 ТК РФ связано не с виновным проступком, а с оценкой деловых качеств работника. В процессе испытания работодатель оценивает, способен ли сотрудник выполнять поставленные задачи. Данная позиция согласуется с мнением Конституционного Суда РФ, который также подтвердил эту трактовку в своем определении от 28 сентября 2023 года (номер 2535-О).

Ирина Мануковская также подчеркнула важность соблюдения правил прекращения срочных трудовых договоров. В соответствии со статьей 79 ТК РФ работник должен быть уведомлён в письменной форме о прекращении договора в связи с истечением его срока не менее чем за три календарных дня до увольнения. Игнорирование этого требования может привести к признанию увольнения незаконным.

Исключение из этого правила касается только тех договоров, которые были заключены на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В остальных случаях отсутствие письменного уведомления является серьезным нарушением процедуры, даже если срок договора фактически истек.

Таким образом, новая позиция судов значительно упрощает процесс увольнения сотрудников, не прошедших испытательный срок. Работодателю достаточно зафиксировать факты неисполнения задач и правильно оформить увольнение в соответствии с статьей 71 ТК РФ. В то же время игнорирование трехдневного срока уведомления при прекращении срочных трудовых договоров продолжает оставаться одной из наиболее распространенных причин проигрыша трудовых споров.